Borja Belandia: “La conciliación entre la realidad productiva de la empresa y las necesidades de la plantilla es posible"

Saioa Baleztena

Tras llevar la dirección foral de Hacienda y Función Pública en Araba, entre otros múltiples cargos, desde enero Borja Belandia es el Director General de Lanbide. Lo traemos a nuestras páginas para hacer un repaso de la recuperación económica, la situación de empleo y desempleo que vive la CAV, y, de los programas de conciliación que impulsa actualmente el Gobierno Vasco.

Oporretara joateko eskubidea Belgikan

Olatz Arrieta

Aisialdirako,  atsedena hartzeko, lan orduak murrizteko  eta ordaindutako oporren eskubidea Giza Eskubideen Adierazpen Unibertsalaren 24. artikuluan dago jasota. Belgikan herritarren parte hartze soziala eta kulturala eskubide zibila da Konstituzioan 1994.urteaz geroztik eta “turismo sozialaren” kontzeptua oso zabalduta dago.

Iñigo Díaz de Cerio: “Futbolarion ikusgarritasuna gehiago aprobetxatu beharko genuke”

Saioa Baleztena

Futbolari ohia eta Piolet kirol kudeaketa egitasmoko kidea da Iñigo Díaz de Cerio (Donostia, 1984). Realan debutatu zuen eta belauneko lesio larri bat pasa ondoren, Athletic Clubek fitxatu zuen 2009an. 2010etik 2014ra 2.mailako talde desberdinekin jokatu ondoren 30 urte beteta zintzilikatu zituen botak. Oraingoan, kirola alde batera utzi eta gizarte gaien inguruan solastatu da.

Lan-merkatu desberdinkeriaren ondorioak

Jon Intxaurraga

Martxoaren 8a ate- joka dugu. Emakumeen Nazioarteko eguna da eta emakumeek jasaten dituzten desberdintasunei buruz gogoeta egitera gonbidatu ditugu Jone Bengoetxea (ELAko Genero berdintasun eta immigrazioa zuzendaria), LABeko idazkaritza feminista, Iñaki Garcinuño (CEBEKeko lehendakaria) eta Elena Pérez Barredo (Eusko Jaurlaritzako Lan eta Gizarte Segurantza zuzendaria).

Islandia: soldata berdintasunerako legea indarrean

Olatz Arrieta

Islandia aitzindaria da soldata diskriminazioaren aurkako borrokan. 1961.urteaz geroztik emakumeek eta gizonezkoek lan berbera egiteagatik soldata berbera jaso behar dutela dioen legea dago indarrean. Dena den, 2017ko martxoan, emakumeen nazioarteko egunaren harira  beste lege bat onartu zen Reykjaviceko parlamentuan enpresek soldata diskriminaziorik egiten ez dutela  ziurtatzeko eta 2018ko urtarrilean sartu da indarrean.